Cílová skupina
Manažeři, vedoucí týmů, HR specialisté, L&D odborníci a všichni, kteří pracují s týmy, kde se nacházejí zaměstnanci ve věku 50+. Je vhodný i pro nevedoucí zaměstnance, kteří čelí výzvám ve spolupráci s výrazně staršími kolegy a potřebují je získat na svou stranu, využít jejich znalosti a expertízu nebo je zapojit do neformálních aktivit, důležitých pro chod firmy.
Přínosy kurzu
- Získáte konkrétní nástroje pro motivaci pracovníků 50+.
- Naučíte se, jak využít jejich zkušenosti pro zajištění úspěchu týmu.
- Zjistíte, jak efektivně řídit vztahy s generacemi rozdílných věkových skupin.
- Získáte praktické dovednosti pro podporu pracovního výkonu a angažovanosti starších pracovníků.
- Naučíte se, jak zajistit hladký přechod do důchodu a zapojit seniorní pracovníky do klíčových projektů.
Obsah
- Úvod: Generace 50+ v pracovním procesu – výzvy a příležitosti
- Jak efektivně komunikovat napříč generacemi
- Hodnoty a pohled na svět těch „dříve narozených“
- Jak identifikovat potenciál starších pracovníků a jak s ním pracovat
- Motivace 50+ zaměstnanců: Jak jim dát smysl v posledních letech kariéry
- Vytváření propojení mezi mladšími a staršími kolegy v týmu
- Zapojení seniorů do mentoringu a předávání zkušeností
- Zajištění profesionálního růstu i pro pracovníky na odchodu do penze
- Udržování pozitivní pracovní dynamiky ve smíšeném týmu
- Jak překonávat předsudky a stereotypy vůči věkovým skupinám
- Praktické nástroje pro motivaci a zapojení zaměstnanců 50+ do firemní kultury napříč celou firmou