NOVELIZOVANÁ PRACOVNĚPRÁVNÍ DOKUMENTACE A PROCESY 2024 - DLE PRVNÍCH SOUDNÍCH ROZHODNUTÍ, KONTROLNÍCH ŘÍZENÍ A STANOVISEK EXPERTŮ

Seminář je vhodný pro: personalisty a HR manažery, podnikové právníky, vedení společností, členy statutárních orgánů, prokuristy, top manažery i každého, kdo se uvedenou oblastí zabývá

Obsah

A. INFORMAČNÍ NOTIFIKACE PRO VAŠE ZAMĚSTNANCE

• Jaký je doporučený obsah Informační notifikace pro Vaše zaměstnance?
• Lze splnit informační povinnost formou tzv. odkazu?
• Je vhodné splnit informační povinnost přímo v pracovní či obdobné smlouvě?
• Jak se posuzuje dodatečné splnění informační povinnosti po 01.10.2023 – stanoviska OIP
• Jak je posuzováno nesplnění informační povinnosti – přestupky dle OIP a soudní praxe

B. NOVÉ ŽÁDOSTI ZAMĚSTNANCŮ TÝKAJÍCÍ SE MATEŘSKÉ A RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ

• Jaký je doporučený obsah žádosti zaměstnance o nástup na mateřskou a rodičovskou dovolenou?
• Jak je posuzováno nesplnění zákonného předstihu podání žádosti před nástupem zaměstnance na rodičovskou dovolenou – porušení „pracovní kázně“ a neomluvené absence?
• Jak má vypadat žádost zaměstnance o prodloužení rodičovské dovolené?
• Jaký je obsah žádosti zaměstnance o předčasný návrat z rodičovské dovolené?
• Jaký je korektní obsah odpovědí zaměstnavatele na žádosti zaměstnanců týkající se mateřské a rodičovské dovolené?
• Jak správně promítnout nové procesy žádostí zaměstnanců, týkající se mateřské a rodičovské dovolené, do vnitřních předpisů či smluv se zaměstnanci?

C. NOVÉ NABÍDKOVÉ POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE – PŘECHOD NA JISTĚJŠÍ FORMY ZAMĚSTNÁNÍ ČI FLEXIBILNĚJŠÍ FORMY VÝKONU PRÁCE

• Co je konkrétním obsahem nové nabídkové povinnosti zaměstnavatele?
• Jak je definován okruh tzv. oprávněných zaměstnanců, kterých se nabídkové povinnosti týkají?
• Jaký HR proces představuje tato nová nabídková povinnost pro zaměstnavatele?
• Jaký je doporučený obsah žádosti zaměstnanců o přechody na jistější formy zaměstnání?
• Jaký je doporučený obsah žádosti zaměstnanců o přechodu na flexibilnější formy výkon práce?
• Jak správně reagovat ze strany zaměstnavatele na výše uvedené žádosti zaměstnanců?
• Jak aktuální soudní praxe posuzuje tzv. provozní důvody zaměstnavatele, neumožňující vyhovět zaměstnancům v jejich žádostech?

D. VZOROVÁ STANOVISKA ZAMĚSTNAVATELE K ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍCH POMĚRŮ

• Jak by mělo být správně sestaveno stanovisko zaměstnavatele, k tzv. důvodům rozvázání pracovního poměru ve vztahu k tzv. zaměstnancům zvláštní kategorie?
• Jaký je doporučený obsah reakce zaměstnavatele týkající se důvodů rozvázání pracovního poměru ve vztahu k zaměstnancům čerpajícím rodičovskou dovolenou či pečujícím zaměstnancům?

Místo konání

Praha, 4D Center, Kodaňská 1441/46, Praha 10

Cena

Účastnický poplatek za jednoho účastníka činí 2 900 Kč bez DPH.

Hodnocení účastníků uskutečněných seminářů

-       Super, díky

-       Velmi přínosné a zajímavé školení

-       Velmi oceňuji odbornost lektorky, děkuji za příjemně strávený čas :-)

-       Výborné, děkuji

-       Děkuji :-)

-       Super přednášející, naprostá spokojenost

-       Opět úžasný výkon - děkuji

-       Velice příjemný seminář, vedený smysluplně a byl využit do poslední minuty :-)

-       Velmi přínosné, doufejme, že tyto změny neprojdou :-)

-       Délka semináře - navrhuji prodloužit, témata jsou obsáhlá, výběr lokace školení - velmi chválím